（一）申报、核准招聘计划； （二）制定、核准招聘方案； （三）发布招聘信息； （四）受理报名，审查应聘人员资格条件； （五）考试； （六）考察与体检； （七）确定拟聘人员并予公示； （八）按照规定报批或者备案； （九）签订聘用合同，办理聘用手续。 [详细]

（一）具有中华人民共和国国籍； （二）遵守宪法和法律； （三）拥护中国共产党领导和社会主义制度； （四）具有良好的政治素质和道德品行； （五）适应岗位要求的身体条件；； （六）岗位要求的其他条件。 &emsp [详细]

（一）不符合岗位招聘条件的人员； （二）在读的全日制普通高校非应届毕业生； （三）现役军人； （四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员; （五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人 [详细]

依据《事业单位人事管理条例》、《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》等文件进行。 [详细]

《事业单位人事管理条例》第二条规定，事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。 [详细]

《事业单位人事管理条例》第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。 [详细]

《事业单位人事管理条例》第二十三条规定，工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。 [详细]

《事业单位人事管理条例》于2014年2月26日经国务院第40次常务会议通过，自2014年7月1日起施行。 [详细]

《事业单位岗位设置管理试行办法》第十四条规定，管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。 [详细]

给予其当次该科目考试成绩无效的处理。 [详细]

《事业单位人事管理条例》第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。 [详细]

坚持党管干部、党管人才原则。 [详细]

《事业单位人事管理条例》第八条规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 [详细]

《事业单位人事管理条例》第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。 [详细]

《事业单位人事管理条例》第十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。 [详细]